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有一案例A公司请了员工B担任公司流程优化小组的组长负责流程整合
时间:2019-09-08

  问:有一案例,A公司请了员工B担任公司流程优化小组的组长,负责公司流程整合与优化,提高公司效率,与其签约五年,约定解除合同的违约金为20万。一年下来,各部门反应,优化小组没起到应有效果,组长不胜任工作。现A公司想解雇员工B,但双方在补偿方面发生较大争议。A公司的态度是合同法规定的经济补偿可以给,但因为工作不胜任不能给20万;但员工B要求20万。请问:A公司应如何较好地解决员工B的问题?谢谢支持。

  答:君同法律在线、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、火影忍者漫画500集以后目录。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。4、509987通宝高手论坛马会资料,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是,在下列情况下,用人单位可以不支付经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,包皮龟头炎用什么药,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。


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